"Wie geht's?" Gesundheit im Fokus beim Wirtschaftspreis des Landkreises Starnberg

Landkreis Starnberg – Der höchste Krankenstand seit einem Vierteljahrhundert – das melden aktuelle Studien Deutscher Krankenkassen. Die alarmierende Zahlen aus der Arbeitswelt zur physischen und psychischen Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die gwt Starnberg (Gesellschaft für Wirtschafts- und Tourismusentwicklung im Landkreis Starnberg mbH) veranlasst, das Thema für den Wirtschaftspreis Landkreis Starnberg in diesem Jahr in den Mittelpunkt zu rücken und Unternehmen mit einem herausragenden betrieblichen Gesundheitsmanagement auszuzeichnen.

Die Corona-Pandemie ist in den Hintergrund gerückt, man möchte meinen, dass es nun bergauf geht und Fehlzeiten von Arbeitnehmer:innen zurückgehen. Doch weit gefehlt: nicht nur Erkältungskrankheiten stiegen 2022 auf ein Rekordniveau, auch Muskel-Skelett-Erkrankungen sowie psychische Probleme haben enorm zugenommen. Auch wird die Belegschaft im Durchschnitt älter, das macht sie zusätzlich anfälliger.

Arbeitgeber haben nicht nur eine Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeiter:innen, sondern auch ein ganz eigenes Interesse an der Gesundheit und Zufriedenheit ihres Teams. Wer fit und ausgeglichen ist, kann konstant arbeiten und leistet mehr. Krankheitsbedingte Ausfälle treffen die von Fachkräftemangel ohnehin gebeutelte Wirtschaft massiv. Doch was kann ein Arbeitgeber tun, um positiven Einfluss zu nehmen? „Ein Obstkorb und den Arbeitsplatz ergonomisch gestalten, ist prima, reicht aber häufig nicht", findet die Leiterin der Wirtschaftsförderung Annette von Nordeck, die nun für den diesjährigen Wirtschaftspreis auf der Suche ist nach Unternehmen, die sich im Landkreis mit guten Ideen und professionellen Konzepten für das Wohl ihrer Belegschaft engagieren.

Ob regelmäßige Check-up-Untersuchungen, Yoga im Büro, Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Ausstattung im Homeoffice, bei physischer Gesundheit lassen sich Maßnahmen scheinbar leichter finden. Psychische Erkrankungen sind nach wie vor eher unsichtbar: Hier heißt es sensibel sein, gut kommunizieren und Vertrauen schaffen, um Mitarbeiter:innen eine gute und individuell passende Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Die Pandemiejahre haben Digitalisierung im Arbeitsleben enorm vorangebracht – mit positiven wie negativen Folgen: Arbeiten wird schnelllebiger, das bedeutet auch mehr Stress. Homeoffice-Tage mit Online-Meetings sind heute gang und gäbe. Das spart Kosten, lange Arbeitswege und Geschäftsreisen. Doch wer ganze Arbeitstage ausschließlich vor Bildschirmen verbringt und stundenlang in Teams-Calls hängt, kann direkt Termine beim Orthopäden und Augenarzt vereinbaren. Trotz vieler Teilzeitangebote der letzten Jahre, ist die Arbeitsleistung insgesamt in vielen Familien gestiegen: Im Gegensatz zum Alleinverdiener-Modell von früher sind heute in der Regel beide berufstätig. Annette von Nordeck sieht hier eine Verbindung zum Wirtschaftspreis im letzten Jahr, als es um die Förderung von Frauen in Führungspositionen ging: „Wenn beide Partner beruflich erfolgreich sein wollen, muss das gesamte System Familie neu organisiert werden, das geht weit über die reine Betreuung kleiner Kinder hinaus."

Bis zum 21. Juni 2023 können Unternehmen aller Branchen im Landkreis vorgeschlagen werden, die Finalisten werden dann von der 9-köpfigen Jury persönlich besucht. „Um den unterschiedlichen Möglichkeiten der Firmen Rechnung zu tragen, werden auch in diesem Jahr drei Preise vergeben, die sich nach der Anzahl der Mitarbeiter:innen richten", ergänzt gwt-Chef Christoph Winkelkötter.

Die Verleihung findet in diesem Jahr am 23. November in Starnberg statt.